全思登大介绍 Slide Show

组长
-组织的领袖。
-必须带领全体组员达成组织的大方向，大蓝图，宗旨目标，常年计划等。
-维持与华协的子母关系。
-协调组织内的各岗位的运作。
-监督登升的一切活动。
-了解与维持组员的关系。

外务副组长
-协助组长处理组织对外的事物：如全升。
-协调登升与校外组织的活动。
-与博升定期保持联络。
-必要时，负责对外发表文告。

内务副组长
-协助组长处理组织对内的事物，如华协（登升的母会）。
-协助组长协调组织内各组员的合作与沟通。
-巩固组织的向心力。
-必要时，暂代组长的职务。

秘书
-协助组长联系接待，办理文书和交办事项。
-提醒召开会议（在登升，秘书得确保一个学期中，至少召开四次例常活动、四次委员会议和一年一次常年大会）。
-在每次的会议开始前准备会议日期、地点、时间、议程并通知各组员。
-协助组长主持会议。
-在会议中，记录会议内容，确保讨论内容不离题，控制会议的时间等。
-准备每次会议的议程与报告。
-传达信息给各个组员。

财政
-掌管组织的钱财与资产。
-准备财政预算案与财政报告。
-必须确保组织金钱（会费与一切收入）与资产的流动性为健康的。
-尽量为组织“量入而出”、“斤斤计较”，减少不必要的开支。
-必要时，提出开源的建议。

科系组
-负责本校科系资料内容与更新。
-协调各组员的科系资料。
组长
-设置本校科系更新的期限。
-收集并复核本校科系资料与内容。
-与升学资讯委员会和各大专科系负责小组协调、索取及更新各大专科系资料。
副组长
-协助组长一切事务。
-必要时，暂代组长的职务。

积分组
-负责入学积分调查，收集及分析。
-分配及协调各组员的积分工作。
组长
-设置本校积分调查、收集与分析的期限。
-分配及协调各组员的积分工作。
-收集并复核本校积分资料分析与内容。
-与专案分析委员会和各大专积分负责小组协调、索取及更新各大专积分资料。
副组长
-协助组长一切事务。
-必要时，暂代组长的职务。

资料组
-负责收集与定期整理资料。
-更新非科系资料如升学管道，奖贷学金等资料。
-分配及协调各组员有关资料的工作、扮演资料中心角色。
组长
-设置资料更新的项目与期限。
-收集并复核资料。
-与升学资讯委员会和各大专资料负责小组协调、索取及更新资料。
副组长
-协助组长一切事务。
-必要时，暂代组长的职务。

科技组
-负责与安排一切与资讯科技有关事项：信箱、论坛、部落格、热线与电子资料库。
组长
-负责信箱。
-扮演全升论坛版主（登升二）并定时整理登大版位。
-与资讯科技委员会协调和配合。
-调配小组组员工作范围。
副组长
-协助组长一切事务。
-必要时，暂代组长的职务。

总结
-虽然，各个岗位有各自的职责，但是我们不应该将工作分得太清楚。
-不管是什么工作，都应该同心协力将它完成。
-在必要时，应当互相给予意见，将职责进行到最好。

坛主：第二楼为全升的轮值范围与历史；资料组以及积分组已经上载要交给道伟与伟新小登的资料；道伟小登上载全思营所发的电邮与要求；伟新小登上载已构思好了的大纲并希望大家给予意见以做出修改

轮值
1. 秘书处：
负责联系各大专及协调各全升的活动步伐。负责召开一届四次的全升会议。历届秘书处对全升的发展有非常深刻的影响。若秘书处成功推动各大专进行活动包括轮值、讲座会、研讨会、思想交流营等，该届全升将会办得很出色。现今的秘书处不但扮演协调的角色，有时也要带领全升去进行活动或做决策。秘书处也负责与外界保持联系及代表全升发表立场。

2. 科系：
科系是全升一路以来所做的活动。主要是收集本地国立大专各科系的简介如修读课程，费用，修读时间及出路。此科系介绍手册也会介绍本地国立大专的大学环境，设备及设施。资料收集齐全后，将进行校对及排版，然后才公布给外界作为参考，如出版书籍、网页、报章等。不过，目前的科系不再以出版书籍方式而改为网页。此网页将在今年2007 年的十一月未正式完成，有关网页地址请参阅全升网页。

3. 积分：
全升最初的活动，也是全国仅有的资料（华裔大学入学积分）来源。当初的积分是为了方便全升内部用来监督固打制而设。然而全升发现中学生对此资料的要求甚高，全升一致通过将收集的资料（大学入学积分）公布给中学生参考。书名－全国大学入学积分手册。虽然固打制已经改为绩效制，全升的积分轮值依然收集着积分，主要目的是监督绩效制对华裔生进入大专是否有何影响。不过，随着各大专升学辅导组面对人手问题和积分表格分发及收集的困难而造成回收率并不理想。近年的积分也是公布予网页上。此网页将在今年2007 年的十一月未正是完成，有关网页地址请参阅全升网页。

4. 信箱：
信箱的成立是为了方便中学生或外界人士联络全升。信箱的联络方式是各大专升学辅导组当中的组员的地址和升学辅导组的电邮公开予外界，一般上的问题主要围绕在成绩放榜时期学生对积分和科系的问题，也有些是学生要了解该大专校园环境等，涉及辅导方面的问题多数是成绩不理想而想要寻求协助的。后来，全升为了让更多人了解升学方面的资讯就决定在报章上刊登一些学生信件（包括回信）、大学校园和科系以及一些时事课题的稿件。这么一来，也可以获得稿费，不管是为了资助全升或归于个人。热线则会在放榜后开发，功能与信箱一样，除了形式不同。入学辅导热线则在开学前办，不过内 容则偏向校园环境或转系等问题。但是知道此管道(电邮及热线服务)去询问升学疑惑的学生并不多。有兴趣者可以在成绩放榜期间多留意报章及全升网页，那将会给大家带来最新的消息。

5. 网页：
全升网是在03/04 年完成。全升网页主要是让外界更了解全升。全升网页内容包括全升简介、各大专升学网页、科系、积分、全升活动、文章分享等。由于经费和技术问题，导致全升网页无法达到最佳效果。主要原因如免费网站不能负荷太多人进入网页，网页的容量不大及缺少设计及更新网页的人才。因此，全升决定在07/08 年全新打造全新的全升网以解决此问题及加强全升的知名度。

6. 资料中心：
资料中心是在03/04 成立，如今是第四年罢了。资料中心是全升大方向的其中一个长远计划。资料中心的工作包括收集、整理、更新和传达资料。资料内容依然以国立大专为主，并包括升学管道、奖、贷、助学金、国立学院大学等。资料中心的委员会将进行策划以便每年寻找更多的资料及更新资料的工作。目前所收集的资料只供内部使用，当收集足够的资料后全升将会公布给外界作为参考

-确保活动筹委在活动后一个星期内把活动资料交到资料处
-定时整理资料库内的所有资料
-定时进行资料库的资料更新活动
-负责登升会员的硬资料文件租借计划
-与全升资料中心和各大专资料负责小组交流、协调、索取及更新资料
-让登升会员了解并应用登升资料库
组长：
-以上活动的主要负责人
-登升资料库主要负责人
副组长：
-协助组长一切事务
-登升资料库负责人之一
-必要时，暂代组长职务
组员
-协助进行以上的所有活动

各大专：
全思节目组希望各大专准备大约6分钟的power point呈现，介绍各自的升学辅导组，以促进彼此的了解与认识。
内容大纲大约如下：
1. 架构
2. 文化、背景、核心价值、气氛或精神
· 各大专可以通过介绍本组的活动以及活动的特色，让彼此了解各大专办活动时的核心价值、文化等
· 希望各大专强调的是该大专办活动的精神等 （而不是简单地介绍活动照片），让其他营员更深入地了解该大专办活动时的情形

。 请在28/5/2010前把powerpoint电邮至这个邮址quansi_camp@yahoo.com.
谢谢。

再来，要提醒各大专尽早把文书组所需要的升学辅导组的资料电邮给我们，以让文书组可以尽快整理好资料。谢谢大家的配合。

坛主：第二楼为全升的轮值范围与历史；资料组以及积分组已经上载要交给道伟与伟新小登的资料；道伟小登上载全思营所发的电邮与要求；伟新小登上载已构思好了的大纲并希望大家给予意见以做出修改

背景
登大华裔人数有限，踊跃参加活动的人更少 ==导致很多活动都受到阻碍

核心价值
“人”
 以人为主 = 注重对象群的需要，并提供正确的资料与资讯 ==举办所有的活动都得参考与探索一下对象群（对内-登大学生 / 对外-中学生或大众）的需要，并确定所有的资料与资讯都是正确以及最新的
 以人为本 = 巩固登升内部并以人力资源为本 ==“人”这一个因素对登升起很大的作用，因为内部问题的发生将导致很多活动受到阻碍，并以失败告终。所以必须要懂得欣赏，赏识，尊重，探讨每一个登升的成员以防登升历史中面临断层的局面再次发生
 以人为先 = 所有活动必须以“人”为首要考量点 ==所有的活动必须考量一下究竟登升有没有能力举办如此活动，活动的对象群的反应等等的原因

气氛
- 伤心、悲哀、可怜、可悲、痛心、担心、忧心 ==可以置之死地而后生，不错！

精神
秉持“登升是我，我是登升”精神 ==“登升是我”指的登升就像是我自己一样，所有的成员都是我的身体的一部分，我不能让我的身体的任何一部分残废或遗忘他们，我得让大家在我成长的过程中一起学习，一起成长，缺一不可！ ； “我是登升”指的是对外，我的一举一动都是代表登升的，我的光荣就等于是登升的光荣，因为登升是我的一部分，所以我需要慎行慎言，因为我的一番话，将可能令一个需要帮忙的新生绝望或什么的。

文化
秉持“五平”理念：
 平衡 = 以马斯洛理论为本（即各成员互相帮忙，满足较低层次的需求，以使较高层次的需求有足够的活力驱动）==如在学业上互相帮忙以达到“安全需求”；举办娱乐性活动以达到“社交需求”；尊重与珍惜每一个登升成员以达到“尊重需求” - 分为内部内部与外部尊重；最高层次的“自我实现需求”则需各成员自行发掘。。五个层次分别为：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、和自我实现需求五类。。但由于登升没有很大的能力帮忙生理需求，所以一切将从安全需求为基本，并希望大多数成员能达到自我实现需求的阶段，帮助登升以及自我达到一个更棒、更好、更高的层次。。
 平等 = 无论是登升的大大小小的问题或资讯都好，每个成员都有平等的知情权和发言权 ==各登升成员在办活动是总是不分你我、不分彼此的完成并办好活动，如有任何问题发生，将拿出来讨论并携手解决它
 平和 = 在任何活动与会议中保持开放的心态并与其他组织保持友好关系 ==开放的心态能使登升获益良多，并得到更多的资讯；登升不能闭门造车，并需要常常向其他组织学习与借鉴 - 因为登升是一个经验还未充足的组织；必须避免与任何组织交恶 - 尤其是关系与登升比较大的全升和母会华协，以方便日后的合作；目前与母会华协的关系良好，并努力修好与全升的关系
 平稳 = 登升一切的活动都需考量本身所拥有的能力并按部就班，以求平平稳稳地成长 ==登升不能一步登天；太快的成长将面临更巨大的挑战与危机；所以登升必须衡量本身的能力以求办好任何一个有参与举办的活动；同时，登升也需要学习如何化危机为机会的能力
 平安 = 无论工作看起来多沉重，但是很多登升会员都愿意去杠起来，因为他们相信他们背后还有一群人在支持、扶持和支撑他们

登升会员也以小登，大登，老登和古董登来称呼第一年至第四年生，而已毕业的学长则以阿拉登作为昵称,此举志在拉近彼此的感情,增进亲切感